La Secretaría Distrital de la Mujer -SDMujer- y la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá presentaron el “Protocolo para la prevención del acoso laboral y sexual laboral, y la atención a las víctimas”, con el objetivo de avanzar en la garantía del derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias en el ámbito laboral, a través de la divulgación de los mecanismos de denuncia y el fomento de una cultura de cero tolerancia frente a tales actos en la Bogotá Humana.
El Protocolo es adoptado mediante el Decreto 044 de 2015, en el cual se reconoce el acoso laboral y el acoso sexual laboral como una manifestación de las violencias contra las mujeres y como un mecanismo de dominio que limita la garantía del derecho a una vida libre de violencias y el derecho al trabajo en condiciones de dignidad y de igualdad.
Esta herramienta pretende visibilizar el acoso sexual como un delito que atenta contra la libertad, integridad y determinación sexual de las mujeres y que se ejerce en condiciones de superioridad o poder respecto de la edad, sexo, posición laboral, social, familiar o económica para obtener de la víctima favores o conductas sexuales no consentidas o inducidas por presión.
En el Protocolo se estacan los derechos de las mujeres víctimas de este tipo de delitos en consonancia con la Ley 906 de 2004 y la Ley 1257 de 2008 y se establece la ruta de denuncia para las víctimas de acoso laboral por la vía administrativa, disciplinaria, penal y constitucional de tutela.
A partir de la fecha, todas las entidades del Distrito Capital iniciarán procesos de formación y sensibilización para la transformación de imaginarios culturales proclives al acoso laboral o sexual laboral en contra de las mujeres, además la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá y la Secretaría Distrital de la Mujer realizarán el seguimiento a la aplicación del Protocolo en el Distrito Capital.
Fuente http://www.bogota.gov.co/
